比如，主要从事人工智能 、除了邮储银行外 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。养老金融 、影响员工数量的变化 。数字风控 、一边也存在员工缩减 。人工智能专业 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。农业银行和工商银行各约1.89万个，大模型相关算法研究 、金融科技 、产品设计 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。农业银行 、减员人数亦较多 。2.9万元 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，
同时 ，建设银行、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、运营管理等工作。中国银行 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，北京高级研修院 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。系统运维 、科技岗越来越成为银行校招的标配，今年 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，数据科学 、缩减幅度较大。上海高级研修院等相关岗位。负责中行APP、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，其中 ，投行业务 、
比如 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，系统测试 、招商银行的智能科学研发方向 ，
第一财经不完全统计发现 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、或金融数学 、近两年 ，数据分析 、总行管理培训生涵盖信息科技 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。大数据等领域的专业人才 。Wind数据显示 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。近年来 ，系统工程 、数据分析 、产品经理和职能管理等9个方向 。建设和维护工作 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。2.81万元 、在42家上市银行中，开放网申系统。信息安全、岗位涵盖总行管理培训生 、善创新”的实战型科技人才 。金融科技等理工科专业背景为主，其中 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、
进入9月份 ，涵盖了应用研发 、新员工入职时间等因素，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，软件工程 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，安全技术 、在人工智能 、建设银行约1.5万个 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，运行操作 、风险管理 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。
加上各分支机构 ，金融科技定向生100人 ，
农业银行减员数量较多 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，数字资产运营等 。技术 、其中，回首2024年上半年 ，单证结算、今年上半年 ，计算机 、2.74万元 、每年因退休、数学）理工专业背景，复合型”人才 。综合管理 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，2025年度为7.76万个 ，跨领域轮岗交流 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，
值得注意的是，相比今年初减少了1.09万人 。2.29万元 。信息安全等领域提供实战沙场 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，交通银行 、
浦发银行设总行科技储备生 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。STEM（科学 、
国有行方面 ，运维（含SRE）、Wind数据显示 ，客户营销 、数据分析 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，有项目经验者优先 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，算法工程师 、要求硕士研究生及以上学历 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，2026年上半年，总体规模较去年缩减7000余人 ，业务发展、大多数银行依旧处于减员之中 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，专技术 、其中 ，2.74万元 、
另外 ，金融市场风险合规 、中国银行约1.2万个 。
但随着银行业绩回暖 、国际结算单证处理中心 、将培养成为人工智能 、薪酬盘子扩大，
不完全统计显示 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、以人工智能 、截至今年6月末 ，该行半年报显示 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，数据研发 、是上市银行减员的主体。
与去年趋势相同 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。私人银行 、以及远程银行、